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是的，勞務(wù)公司可以在當(dāng)?shù)貏趧?wù)局注冊(cè)然后簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立工資冊(cè)子。勞務(wù)公司顧雇傭的臨時(shí)工可以被歸入勞務(wù)派遣合同，與雇主簽訂本地勞務(wù)派遣合同，并通過(guò)勞務(wù)報(bào)酬支付工資，這樣可以保證雇主及勞務(wù)公司雙方的經(jīng)濟(jì)利益。工資冊(cè)子寫出臨時(shí)工每月應(yīng)收費(fèi)用，它是勞務(wù)公司管理臨時(shí)工工資的憑證，勞務(wù)公司可以根據(jù)工資冊(cè)子結(jié)算工資，也可以在勞務(wù)派遣合同中進(jìn)行和管理。 拓展知識(shí)：勞務(wù)公司顧雇傭的臨時(shí)工，應(yīng)注意勞務(wù)派遣合同的簽訂，一定要控制雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)者的法律保護(hù)措施，如勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)、勞務(wù)派遣的權(quán)利和義務(wù)等；還需注意臨時(shí)工的培訓(xùn)和安全保障。勞務(wù)公司要及時(shí)發(fā)工資，不能拖欠勞動(dòng)者，并定期核對(duì)工資冊(cè)。