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是的，勞務(wù)公司可以在當(dāng)?shù)貏趧?wù)局注冊然后簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立工資冊子。勞務(wù)公司顧雇傭的臨時工可以被歸入勞務(wù)派遣合同，與雇主簽訂本地勞務(wù)派遣合同，并通過勞務(wù)報酬支付工資，這樣可以保證雇主及勞務(wù)公司雙方的經(jīng)濟利益。工資冊子寫出臨時工每月應(yīng)收費用，它是勞務(wù)公司管理臨時工工資的憑證，勞務(wù)公司可以根據(jù)工資冊子結(jié)算工資，也可以在勞務(wù)派遣合同中進行和管理。 拓展知識：勞務(wù)公司顧雇傭的臨時工，應(yīng)注意勞務(wù)派遣合同的簽訂，一定要控制雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動者的法律保護措施，如勞動合同雙方的義務(wù)、勞務(wù)派遣的權(quán)利和義務(wù)等；還需注意臨時工的培訓(xùn)和安全保障。勞務(wù)公司要及時發(fā)工資，不能拖欠勞動者，并定期核對工資冊。