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根據(jù)中國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時必須從每位員工工資中收取一定比例的工會會費，大部分企業(yè)的收取比例為0.5%。這筆費用應(yīng)當(dāng)直接交給工會，不得轉(zhuǎn)到企業(yè)賬戶或個人賬戶中。實際匯款時，需要將該費用計入繳納給勞動爭議仲裁委員會及相關(guān)費用項目中，以便便于政府勞動管理機構(gòu)檢查匯繳情況。 從法律責(zé)任的角度看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定準(zhǔn)確且及時交納工會會費，否則會受到責(zé)任的處罰。同時，企業(yè)可以向工會就會費的收取和匯繳事宜建立正規(guī)的書面清單，建立完善的繳納機制，確保會費的繳納過程的透明度，鼓勵員工參與社會保障體系，為企業(yè)法制管理奠定基礎(chǔ)。 拓展知識：個人所得稅是指按照國家規(guī)定，扣除個人應(yīng)納稅額之外，從個人獲得的工資、薪金以及其他經(jīng)濟性收入中繳納的稅款。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅的征收范圍包括工資、薪金、報酬、勞務(wù)報酬、報酬、獎金、稿酬、薪俸、利息、租金、股息、股利、稅務(wù)退款等，其中，除了工資、薪金、報酬外，其他收入都需要支付個人所得稅。個人所得稅是企業(yè)主、個體戶和自由職業(yè)者等個人收入的主要稅源。