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不正常。貿(mào)易公司一般都會完成工資支付，工資是貿(mào)易公司給員工的報酬，根據(jù)員工完成的工作量和職責(zé)等多種因素確定。如果貿(mào)易公司沒有按時發(fā)放工資，不僅會影響員工的正常生活，還可能會影響公司的信譽。此外，員工沒有收到工資的話，會對公司的工作效率產(chǎn)生負面影響。 在職場上，及時發(fā)放工資也是企業(yè)社會責(zé)任的一部分，如果一家企業(yè)不關(guān)心員工的安危，一定會影響企業(yè)的發(fā)展，因為員工的滿意度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，做好員工的工資發(fā)放也是企業(yè)發(fā)展的標準，而如果貿(mào)易公司一直沒有做工資，是不正常的。 拓展知識：可以涉及企業(yè)社會責(zé)任（CSR），它是指企業(yè)把社會和環(huán)境因素納入企業(yè)經(jīng)營管理、決策過程和發(fā)展規(guī)劃中，從而達到企業(yè)經(jīng)濟效益和社會公共利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)要在改善社會狀況和維持企業(yè)社會責(zé)任的基礎(chǔ)上發(fā)展，支付及時的工資是必須的。