免費(fèi)問答

對(duì)于工資發(fā)放金額的設(shè)定，從上稅角度考慮，最重要的是要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和國(guó)家財(cái)政情況充分綜合考慮，合理確定工資發(fā)放金額。一般情況下，工資發(fā)放金額的確定，應(yīng)動(dòng)態(tài)平衡四個(gè)因素： 一是要保持收入差距公平，避免出現(xiàn)收入懸殊大的情況。 二是要充分考慮企業(yè)的可支配能力，對(duì)營(yíng)利能力弱的企業(yè)不宜過高的工資發(fā)放。 三是應(yīng)關(guān)注政府預(yù)算收入和支出平衡，避免由于工資發(fā)放過高而影響政府收支平衡。 四是要維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防止結(jié)果引發(fā)大范圍的抗議示威行動(dòng)等。 因此，建議老板在確定工資發(fā)放金額時(shí)，要參考所在行業(yè)情況，不宜過高，對(duì)員工生活有一定的關(guān)照，又不能影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)穩(wěn)定，以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 除此之外，建議老板可以考慮實(shí)行一些累進(jìn)稅負(fù)解決方案，如提高豁免額、加大減稅力度、搭建減稅政策體系等來解決工資發(fā)放過高對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不良影響，從而使企業(yè)收入平衡，同時(shí)也更好地維護(hù)員工利益。