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一般來(lái)說(shuō)，大公司會(huì)在招聘候選人時(shí)對(duì)其進(jìn)行背調(diào)。背調(diào)是指公司審查應(yīng)聘者的職業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和其他信息，以便更好地了解有關(guān)人員并做出決定。具體而言，大公司一般要求潛在雇員通過(guò)提供有關(guān)學(xué)術(shù)和個(gè)人經(jīng)歷的報(bào)告、面試和REF公司，以便確認(rèn)他們能否勝任職務(wù)。一般情況下，背調(diào)大約需要三至四個(gè)星期才能完成。 拓展知識(shí)：大公司的背調(diào)過(guò)程通常會(huì)涉及到潛在雇員的學(xué)術(shù)記錄，個(gè)人背景和行為履歷，以及經(jīng)歷的背景核查，必要時(shí)還會(huì)對(duì)候選人的收入來(lái)源進(jìn)行排查，以確保其服從法律法規(guī)，如財(cái)產(chǎn)和合規(guī)責(zé)任等。此外，公司也會(huì)幫助潛在雇員完成其他報(bào)告，例如關(guān)于技能或技術(shù)能力的調(diào)查，情況評(píng)估和能力評(píng)估以及聯(lián)邦和國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)。