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一般情況下，計提的工資和發(fā)放的應(yīng)當(dāng)保持一致，不論是給予事實員工還是到期退休的員工，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資時提供相應(yīng)的計提數(shù)據(jù)。為了滿足這一要求，企業(yè)可以遵循以下流程： 首先，在制定每月發(fā)放工資的計劃時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將來自內(nèi)賬部門的工資數(shù)據(jù)引入月度發(fā)放計劃，以確保數(shù)據(jù)的正確性和精確性； 其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好工資計提的審批工作，保證計提的數(shù)據(jù)與發(fā)放的數(shù)據(jù)完全一致，以確保工資信息的準(zhǔn)確性； 最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免每月發(fā)放工資后補提的情況，以避免稅收和財務(wù)管理上的問題出現(xiàn)。 以上就是關(guān)于“每月發(fā)放工資后補提”的說明，拓展知識：從稅收的角度出發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強預(yù)算控制，充分考慮在每個月的發(fā)放工資時及時計提，以防止企業(yè)稅收和財務(wù)管理出現(xiàn)問題。