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根據(jù)中國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資必須由用人單位支付于勞動者，勞動者不得將工資支付給其他人。除非特定時期有特殊合同規(guī)定，勞動者允許家人代用工資，否則不能發(fā)放到其家人處。此外，針對未滿十八周歲的未成年工作者，在未就業(yè)的情況下，家長有權(quán)代理其工資，收發(fā)工資、檢查分配、決定用途。 用人單位發(fā)放工資，必須將其支付給勞動者本人，即供其自行使用，禁止任何用途和目的，包括作為抵押物，抵扣罰款，支付給家人等。確實有此類情形，用人單位應(yīng)立即停止此行為，否則屬于違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政處罰。 拓展知識：勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的形式有多種，如現(xiàn)金、支票、匯款、電匯或銀行轉(zhuǎn)賬等，具體由用人單位和勞動者雙方共同協(xié)商確定。