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答：對(duì)于個(gè)體工商戶的法人來說，他們是可以領(lǐng)取工資的，但要具體情況具體分析。 首先，個(gè)體工商戶的法人應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)體工商戶登記管理?xiàng)l例》第十六條的規(guī)定，根據(jù)個(gè)體工商戶的實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同的約定，支付法人的薪酬。此外，依照《個(gè)體工商戶營業(yè)稅收管理?xiàng)l例》的規(guī)定，法人可以根據(jù)勞動(dòng)合同確定的薪酬金額，把工資聲明為費(fèi)用，繳納個(gè)人所得稅。 其次，法人收入高于營業(yè)稅應(yīng)納稅所得額的部分，應(yīng)繳納部分企業(yè)所得稅。若收入低于稅收應(yīng)納稅所得額的，則無須繳納企業(yè)所得稅。因此，個(gè)體工商戶的法人可以領(lǐng)取工資，但是要根據(jù)確定的薪酬金額，繳納稅收。 拓展知識(shí)： 此外，法人領(lǐng)取的工資可能伴隨著社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。這些社會(huì)保險(xiǎn)也必須按照相關(guān)規(guī)定，由個(gè)體工商戶的法人繳納。