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不合理，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，向勞動者發(fā)放勞動報酬，這是勞動者的基本權(quán)利，不得有侵犯勞動者合法權(quán)益的情形。用人單位發(fā)工資時應(yīng)因勞動者本人的實際情況而定，如果張三的工資全部發(fā)給李四，那就違反《勞動合同法》，是不合法行為。另外，也不利于減輕雙方經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，也不利于增加雙方收入。 拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》即《勞動合同法》，是中國法律體系中最為重要的勞動法規(guī)，是一部統(tǒng)一勞動合同制度的合同法，它于2007年12月29日由全國人大常委會通過，并于2008年7月1日實施。它明確了勞動者的權(quán)利、義務(wù)，也明確了用人單位的義務(wù)和責(zé)任，為保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者權(quán)益提供了法律保障。