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如果老板同時有兩個公司，可以在兩個公司都發(fā)工資。但是需要注意的是，由于老板只在一個公司購買了社保，實際上只有這一個公司的社保費才能享受政策的保障，而另一個公司則不行。因此，老板發(fā)放工資時，應該將兩個公司的工資分開，確保一個公司發(fā)放的工資能夠支付社保費，而另一個公司發(fā)放的工資不包含社保費，在申報稅收時也應該如此。 此外，老板還應該注意其它法律法規(guī)，比如規(guī)定用人單位是無法擔保社會保險的，因此在申報社保費時，他應該遵從相關法律要求。另外，由于社會保險的可以得到的補貼有限，因此老板發(fā)放的工資應該要比實際的收入高一些，確保員工有足夠的社會保障。 總之，老板在發(fā)放工資時，應該注意社會保險和其他法律法規(guī)，確保發(fā)放的工資能夠滿足國家的法定要求，為員工提供更好的社會保障。 拓展知識：在中國，注冊的企業(yè)基本上都需要參加社會保險，而員工的社會保險則受法律法規(guī)的規(guī)定，他們是有責任參加社會保險的。而社會保險是由政府和用人單位各自分擔的，所以用人單位都有義務繳納員工的社會保險費用。