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勞務(wù)派遣的稅收問題，大致可以分為個(gè)人所得稅以及單位所得稅兩種。 首先，從個(gè)人所得稅的方面來看，勞務(wù)派遣人員的收入經(jīng)過稅前扣除后，可以獲得稅收?qǐng)?bào)銷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，小于等于3萬元的收入，屬于稅前無需扣除；大于3萬元收入，需要扣除14%作為個(gè)人所得稅。 其次，從單位所得稅的方面來說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照稅收法律規(guī)定，按照17.5%的比例繳納企業(yè)所得稅。 此外，根據(jù)不同省市的不同規(guī)定，還可能有更多針對(duì)勞務(wù)派遣的稅收。比如，在某些省份，如果勞務(wù)派遣公司在稅收上逃避責(zé)任，還可能額外增加附加稅負(fù)。 總之，在勞務(wù)派遣過程中，不僅要考慮稅前的五險(xiǎn)一金，還要考慮稅后的稅收問題。針對(duì)不同地區(qū)的不同稅收規(guī)定需要充分理解，以防止對(duì)政府的違規(guī)繳納稅款所帶來的罰款和更多負(fù)擔(dān)。 拓展知識(shí)： 勞務(wù)派遣人員可以通過辦理勞務(wù)派遣專項(xiàng)稅收減免來減免一定比例的稅費(fèi)，減免比例可達(dá)50%，納稅信用等級(jí)越高的征稅人，可以享受越大的稅收減免優(yōu)惠。