免費(fèi)問答

從法律角度講，這一切都是合法的。這是一種普通的工資結(jié)算方式，只不過不是直接給員工發(fā)放而已。不過，在使用這一結(jié)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意一些事項(xiàng)，以免發(fā)生糾紛。首先，結(jié)算人可以查驗(yàn)包括身份證等有效證件，以確認(rèn)該員工是本公司員工，有權(quán)收到該工資款的合法權(quán)利，并且可以防止誤付和被冒領(lǐng)的發(fā)生。其次，老板和員工應(yīng)當(dāng)是自愿雙方，沒有因果關(guān)系。最后，可以簽訂一份《工資轉(zhuǎn)賬協(xié)議》，以減少雙方所可能發(fā)生的糾紛。 擴(kuò)展知識(shí)：現(xiàn)在，許多企業(yè)已經(jīng)開始使用在線支付工具，如支付寶和微信，這無疑大大降低了企業(yè)工資結(jié)算成本，提高了靈活性，也更方便實(shí)行科學(xué)的工資制度管理。同時(shí)，它也為企業(yè)和員工帶來更大的安全性。這些在線支付系統(tǒng)的安全性比較高，可以大大減少工資資金被盜或被騙的可能性。