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小規(guī)模公司的做工資人數(shù)有限制，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法條例規(guī)定，小規(guī)模公司所聘用的職工（含股東）總?cè)藬?shù)應(yīng)不超過300人。因此，對(duì)于小規(guī)模公司來說最多只能繳納工資的總?cè)藬?shù)不能超過300人。 小規(guī)模公司不僅僅受限于多少工資總?cè)藬?shù)，還受到在規(guī)模經(jīng)濟(jì)上的法律和道德規(guī)范的限制，也必須遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、強(qiáng)制投保的法律規(guī)定，幫助小規(guī)模企業(yè)更好的開展工作，更好的建立和諧的勞資關(guān)系。總之，小規(guī)模公司需要努力擁抱科技，利用信息化來優(yōu)化人力資源的組織運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)的效率，以達(dá)到規(guī)范管理和提高效益的目的。