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首先，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)在每月底前將員工的薪酬發(fā)放完畢，當有工資拖欠的情況時，應(yīng)按月份發(fā)放給員工，拖欠的工資會被累加，超過5000的部分需要繳納個人所得稅。 此時，若員工不愿意繳納個人所得稅，可以要求公司按月發(fā)薪，這樣，每月的收入不會超過5000，就可以避免繳納個人所得稅。 另外，建議企業(yè)盡早為員工發(fā)放薪酬，有助于減少索賠風(fēng)險，也有助于建立良好的員工與企業(yè)之間的聯(lián)系。 拓展知識：在發(fā)放薪酬時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同地域的法律法規(guī)，正確的計算薪酬的相關(guān)稅費，保證員工的權(quán)利得到充分的保護，并營造良好的企業(yè)社會信譽。