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由于國家相關(guān)法律規(guī)定，辭退補(bǔ)償?shù)臄?shù)額必須由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。一般情況下，在被辭退前，雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，職工被辭退后，用人單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。補(bǔ)償金額等于被辭退前本人工作期間享受的社保與本人實(shí)際發(fā)放的工資總和，辭退補(bǔ)償金額最少為一個(gè)月工資。拓展知識(shí)：除了辭退補(bǔ)償以外，勞動(dòng)法還規(guī)定，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)給予30日以上但不超過90日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照被辭退的職工最后一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)每日1/30計(jì)算。