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賬外工資是指某個(gè)員工的工資，但是不納入公司的正式的賬務(wù)系統(tǒng)，因此其工資計(jì)算不涉及相關(guān)收入和稅務(wù)部門的審核。賬外工資通常由企業(yè)人力資源部門審核和管理，主要是為了解決企業(yè)優(yōu)秀員工量化考核績效收益無法體現(xiàn)在正式工資表中的情況，即把跟蹤到的企業(yè)正式崗位表現(xiàn)績效超出預(yù)期的員工輕松進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)，而不會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 賬外工資的發(fā)放一般采用職級獎(jiǎng)勵(lì)，即根據(jù)企業(yè)內(nèi)部考核的員工的職級而確定發(fā)放的賬外工資的金額。賬外工資會按月發(fā)放，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門安排發(fā)放，在發(fā)放過程中，企業(yè)會對員工的職缺要求等信息進(jìn)行審核。 拓展知識：除了職級獎(jiǎng)勵(lì)，有些企業(yè)會采用績效獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，即根據(jù)企業(yè)個(gè)人績效考核的結(jié)果，來確定賬外工資的具體金額，以此來給予優(yōu)秀員工更多的激勵(lì)，使企業(yè)能夠擁有更多的優(yōu)秀員工。