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基本工資是指按日結(jié)算的工作時(shí)間所發(fā)放的薪資，加班工資是指工作時(shí)間超出規(guī)定基本工資的部分，一般是按照1.5倍、2倍或者3倍的基本工資計(jì)算的。因此，如果基本工資是100元每天，那么加班工資也就是每天200元，而不是300元。 在中國，根據(jù)勞動(dòng)法，加班時(shí)長應(yīng)該是按照每天小時(shí)數(shù)的基礎(chǔ)上計(jì)算的，一般為8小時(shí)，超出8小時(shí)的部分算作加班時(shí)長，而加班費(fèi)則按照標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)率來計(jì)算，一般是按照基本工資的1.5倍來計(jì)算的，也就是說，如果基本工資是100元，加班小時(shí)數(shù)超過8小時(shí)，加班費(fèi)則按照150元來計(jì)算。 另外，雖然有些企業(yè)會在加班時(shí)用雙倍工資來補(bǔ)償自己的經(jīng)濟(jì)損失，但是最后，一定要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，按照1.5倍或者2倍的基本工資來計(jì)算加班費(fèi)，才能避免企業(yè)雙重調(diào)整加班費(fèi)率的情況出現(xiàn)。 拓展知識：此外，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)法，將加班工資的計(jì)算模式進(jìn)行小規(guī)模調(diào)整。例如，對于加班時(shí)長較長的員工，企業(yè)可以考慮給予更多的補(bǔ)償，提高加班費(fèi)率；對于加班時(shí)長較短的員工，可以考慮降低加班費(fèi)率，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。