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權責發(fā)生制是以責任主體承擔實際發(fā)生費用為前提，計提工資時就將本月實際發(fā)生的費用全部計提，然后按月底離職人數(shù)和平時人數(shù)的比例，結合月底實際工作日，再次調(diào)整計提金額，最后當月的計提工資可以完成。然后經(jīng)過下一個月實際支出，再和當月計提金額進行比對，如果發(fā)現(xiàn)月底余款不足或者不足以支付當月計提的金額，就需要增加下月的發(fā)放或者補足當月的差額。權責發(fā)生制不僅能夠更好的向員工支付薪酬，而且也可以更好地控制企業(yè)的財務風險。 另外，權責發(fā)生制對企業(yè)而言也有很大的好處，它可以有效降低企業(yè)的財務風險，因為企業(yè)可以索取責任主體當月發(fā)生的一切費用，包括借款利息、罰款、違約金等，這可以有效減少企業(yè)的財務風險。此外，權責發(fā)生制還可以更有效地控制企業(yè)的財務成本，從而提高企業(yè)的盈利能力，有利于企業(yè)的發(fā)展。