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經(jīng)濟業(yè)務是指收付費用和利潤的活動，其中所謂的“應付職工薪酬”可以指的是支付個人的工資和獎金，以及提供福利和補貼，而“職工福利費”是按照職工福利服務相關政策和規(guī)定支付給職工的福利，這類福利也可以被稱為“非貨幣性福利”。 對應的經(jīng)濟業(yè)務，相關的職工薪酬應當以“薪酬”“工資”“獎金”“補貼”等形式支付，而職工福利費則通常包括“技能培訓”“社會保障”“節(jié)假日福利”“家庭旅游”等類型的福利服務，非常計算化的方式提供的服務，這里的社會保障可以是包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等，而節(jié)假日福利可以包括法定節(jié)假日福利，比如雙休，請假等，而家庭旅游可以是免費或者優(yōu)惠的旅游活動，也可以是定期給職工發(fā)放的機票抵用券等。 自產產品發(fā)放職工需要發(fā)放禮品，例如可以是公司自己設計，生產的衣物，以及生活用品等，可以讓職工體驗商品的特質以及公司的普惠性應用，而不是簡單的錢款。拓展知識：此外，現(xiàn)在也有部分公司提供職工免費的社會旅游，參與企業(yè)職工文化活動，讓職工參與一些文化和體育活動，以及企業(yè)提供職工參加培訓等活動，藉以拓展職工的視野，增加工作能力，以達到激勵及獎勵效果。