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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當雙方合同期未滿，但雇主解除雇傭合同時，其行為依法構(gòu)成解除合同的違約行為，乙方可以要求甲方賠償一定的違約金。特別是當雙方解除勞動合同時，雇主要獨立負全部責任，無論由誰引起不能履行勞動合同。 以上是關(guān)于公司應(yīng)否補償違約金的回答，違約金的具體金額則要由雙方協(xié)商確定，根據(jù)經(jīng)濟補償原則，違約金應(yīng)由違約方支付，且賠償金額不得超過當事人應(yīng)履行合同剩余義務(wù)的經(jīng)濟價值。 此外，《勞動合同法》規(guī)定，當雇主解除勞動合同時，如果被解雇的用人單位未及時給予書面通知，應(yīng)當支付用工一個月的工資作為補償，以此來保護用工的合法權(quán)益。