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按本月應付工資總額的14%列支職工福利費，是政府為維護職工權益和拓展福利支出，建立福利保障體系的一項重要手段，即規(guī)定企業(yè)從本月應付工資總額中按照14%的比例抽取職工福利費，用于支付職工福利。 職工福利費用于支付職工的福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金等社會保險，還包括職工日常生活保障，如補貼、補助，以及培訓、文娛活動，和職工生活用品、及離職補償等等。 職工福利費的支出有利于保護職工的權益，增強他們的社會地位，充分發(fā)揮職工群體的積極性，從而提高企業(yè)的經營質量和效益，營造勞動氛圍和諧的職場環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展。 拓展知識：職工福利費支出項目設置是根據企業(yè)實際情況來確定的，政府還會根據各行業(yè)、地區(qū)等不同情況對職工福利費支出管理制度進行調整。