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首先，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)應(yīng)按照發(fā)放工資的當(dāng)月進(jìn)行申報(bào)，即4月應(yīng)報(bào)4月的，5月報(bào)5月的，因?yàn)?月的工資當(dāng)月發(fā)放，社保及個(gè)人部分需要當(dāng)月進(jìn)行申報(bào)填寫，而5月的社保當(dāng)月未發(fā)放，因此其個(gè)人部分可以不申報(bào)。如果是5月發(fā)放了兩倍的工資，則可按照合理的原則，把5月工資拆分成兩個(gè)月進(jìn)行社保申報(bào)，5月份的社保申報(bào)可以統(tǒng)一申報(bào)為零。 拓展知識(shí)： 現(xiàn)行社保制度要求企業(yè)應(yīng)按照每月應(yīng)發(fā)放的工資來(lái)申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反此制度進(jìn)行拖欠或者提前發(fā)放，將會(huì)被相關(guān)部門處罰。此外，對(duì)于職工發(fā)放的工資，其社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月發(fā)放的工資申報(bào)，若交納不當(dāng)，也可能受到相關(guān)部門的處罰。