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這種情況下，公司重新起個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并不能有效避免沒(méi)完沒(méi)了的勞動(dòng)仲裁。這是因?yàn)樽N一家公司只是針對(duì)它本身的一個(gè)改變，而不是改變其勞動(dòng)關(guān)系。即使重新注冊(cè)公司，與公司的勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)改變，而且仲裁的責(zé)任也會(huì)繼續(xù)存在。 此外，重新起個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照可能會(huì)影響公司的聲譽(yù)，因?yàn)樗砻鞴驹?jīng)存在過(guò)，可能會(huì)降低客戶的信任度。 因此，公司在面對(duì)沒(méi)完沒(méi)了的勞動(dòng)仲裁時(shí)，最好不要重新起個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而是盡可能地避免勞動(dòng)仲裁，例如采取有效的調(diào)解措施以及按照勞動(dòng)法律規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同終止等。同時(shí)，公司也應(yīng)該強(qiáng)化勞動(dòng)法律教育，了解勞動(dòng)法律的相關(guān)條例，以免出現(xiàn)違章情況。