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在用A公司與勞動者簽訂勞動合同，用A公司交社保等的情況下，存在以下風險： 一是社保發(fā)放風險：由于A公司可能擁有有限的資金，財務往往會面臨調度社保發(fā)放的問題，情況不利于A公司的正常發(fā)展。 二是勞資糾紛風險：用A公司簽勞動合同，如果發(fā)生相關糾紛，A公司面臨著勞資糾紛的風險，可能導致財務損失。 三是財稅風險：A公司需要支付社保金，可能會增加公司的稅費，并影響公司正常經營。 拓展知識：在簽訂勞動合同之前，企業(yè)可以使用實施勞動仲裁或者設置勞動爭議處理辦法，有效的解決勞資糾紛，降低經營風險。