免費(fèi)問答

最低工資是指單扣掉社保、考勤、績(jī)效前的工資。即未扣除社保、考勤、績(jī)效等方面的費(fèi)用，所得的收入本身就是最低工資。這就要求雇主必須拿出最低工資以確保雇員能夠養(yǎng)活自己和家人。 而社保一般指社會(huì)保障費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由雇主按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用于為雇員提供社會(huì)保障?？记谥溉鼻诳蹨p工資，由雇主按規(guī)定收取強(qiáng)制性考勤扣除，用于維護(hù)員工出勤率，提高考勤秩序。績(jī)效指獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，由雇主按照其規(guī)定的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，按要求表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工提高績(jī)效。 從法律的角度來說，最低工資的設(shè)置是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)至少享有合理的工資待遇以維持最基本的生活，因此最低工資的設(shè)置被提出，以保護(hù)勞動(dòng)者免受低薪行為的侵害。