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當(dāng)你的工資的雙倍工資，那么這意味著你的基本工資為雙倍。因此，在上個(gè)月表中，如果你的工資具有雙倍的特性，那么你的31天的工資應(yīng)該是你的基本工資的兩倍。另外，根據(jù)法律規(guī)定，如果某個(gè)月有特殊情況，如節(jié)日，放假等，可以給予特殊的加班補(bǔ)貼，具體情況還需要按照具體情況查看具體條例。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)合同文件中，勞動(dòng)者和用人單位都有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付和收取勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等。工資支付月份，一般按照用工當(dāng)月底最后一天，用工單位按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資。