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在這種情況下，臨時工應(yīng)該按照勞務(wù)報酬來繳納個人所得稅。為了避免公司因不給臨時工繳納社保而面臨不必要的風(fēng)險，可以通過約定雙方在合同簽訂時，列明明確的勞務(wù)報酬條款，規(guī)定每個月發(fā)放的工資數(shù)，并作為雇員的收入來繳納個人所得稅，而不是雇主的工資繳納。另外，在發(fā)放雇員收入時，應(yīng)加入一個稅務(wù)說明，指出這筆收入屬于個人所得稅，以及雇員需要按規(guī)定繳納個人所得稅，以及雇主和雇員雙方有義務(wù)按規(guī)定履行個人所得稅的責(zé)任。 拓展知識： 在處理臨時工工資時，除了考慮到個稅，還應(yīng)該注意企業(yè)社保繳納問題。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，雇主應(yīng)該為被聘用員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老，失業(yè)，工傷和生育保險等，不得擅自減免。如果未按規(guī)定繳納社會保險費，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)乇ｋU部門根據(jù)不同情況解釋。