免費(fèi)問答

在疫情期間，很多公司都會(huì)選擇實(shí)行居家工作，為了保障員工的工資收入，公司可以按月和平時(shí)一樣的發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法《第四十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者因病、事假及因其他原因且可由用人單位承擔(dān)責(zé)任的原因不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。所以在疫情期間，公司還應(yīng)該繼續(xù)支付員工的正常工資，而不能只給個(gè)生活費(fèi)。 拓展知識(shí)： 除了按月發(fā)放工資以外，還有一種方式是發(fā)放以日計(jì)算的報(bào)酬。這種方式是按照每天工作時(shí)長(zhǎng)乘以每天的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的，比如每小時(shí)報(bào)酬是2元，那么每天8小時(shí)工作就是16元，32.5天就是520元，這種制度能更好地對(duì)員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行結(jié)算。