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老師非全日制用工是指擁有一定工作量但具有較弱勞動關(guān)系的從事固定任務(wù)或技術(shù)服務(wù)的人員，需要申報個稅和繳納社保，也需要簽訂勞動合同。凡擁有一定工作量的非全日制用工，將不可避免地涉及社會保障管理權(quán)、勞動關(guān)系建立及社會保險征繳等問題，需要進行社會保障管理。非全日制用工首先需簽訂勞動合同，社會保障管理需遵循《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。其次，非全日制用工申報個稅和繳納社保，需由用工單位、用工個人雙方協(xié)商確定代收代付的方式，并將用工協(xié)議簽訂完畢后，由用工單位進行社會保障征繳及個稅完稅的相關(guān)手續(xù)程序。 拓展知識：非全日制用工的雇傭應(yīng)遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)享受諸如安全衛(wèi)生保障、工資支付、事業(yè)休假天數(shù)的相關(guān)待遇，也應(yīng)遵守勞動權(quán)益保障制度和繳納社會保險制度的規(guī)定，并確保社會公平正義。