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在計提工資的時候，如果某個別員工因特殊原因而應(yīng)發(fā)的工資為0，則應(yīng)將這個員工的應(yīng)發(fā)數(shù)減掉。這是因為計提工資是根據(jù)實際情況決定的，而工資清單中只是參考數(shù)據(jù)。實際工資支付數(shù)據(jù)要根據(jù)當(dāng)前情況實時計算，以便準(zhǔn)確的納入計算。另外，如果計提工資時把這個員工的應(yīng)發(fā)數(shù)加上，因計算結(jié)果不準(zhǔn)確而造成的問題將是不可逆的。 拓展知識：計提工資一般按照當(dāng)前的會計制度來計算，通過事先按月核定準(zhǔn)備金的方式，將應(yīng)發(fā)工資以上市公司報表中的財務(wù)費用條目月份歸集到銀行賬戶上，實現(xiàn)勞動報酬費用的持續(xù)現(xiàn)金流計算。