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帶薪年假的福利一般是為全年任職的員工提供的，要求員工連續(xù)在職滿(mǎn)一年才能申請(qǐng)加上享受帶薪年假。因此，如果今年年中離職，無(wú)論離職時(shí)所在公司是否有此福利，不享有帶薪年假工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，全年從業(yè)人員每年應(yīng)享受每月工資總額不低于國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，一般情況下，雇主不得拒絕或者拖延支付勞動(dòng)者當(dāng)年帶薪年假工資，即使勞動(dòng)者離職了也不例外。因此，如果員工今年年中離職，由于不足一年不能享有帶薪年假工資，但是按照勞動(dòng)法仍可以獲得當(dāng)年帶薪年假工資。 拓展知識(shí)：在離職前，可以與雇主協(xié)商，視乎實(shí)際情況，勞資雙方可以自行協(xié)商年假工資支付時(shí)間及實(shí)施細(xì)節(jié)。在離職后，雇主應(yīng)當(dāng)按照本人實(shí)際工作時(shí)間提供當(dāng)年帶薪年假工資。