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是的，計算結(jié)果正確。 先看規(guī)則，《勞動合同法》第53條規(guī)定：用工單位按時給付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當按月結(jié)算；本月未工作的，仍支付上月的勞動報酬。請事假及病假，應(yīng)按照工作天數(shù)計算，即把應(yīng)給予的薪酬除以當月天數(shù)，乘以出勤天數(shù)，得出最終出勤薪酬。 拓展知識：如果該員工是按固定月收入簽訂勞動合同的，即使請假時間發(fā)生變化，也不會對月薪進行調(diào)整，但是，病假時間超過四天，用工單位應(yīng)按照四天為一個工資月來結(jié)算，若有超出時間，則超出部分按當月實際工作天數(shù)的工資結(jié)算。如果該員工是按小時結(jié)算的，則不論請假多少天，都要按照每個月總的小時數(shù)，乘以每個小時的單價，來支付薪酬。