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根據(jù)目前政策規(guī)定，調(diào)動到B公司的員工工資支付由B公司完成，所以原單位想把部分工資支付給調(diào)出的員工，這部分工資應(yīng)該由B公司結(jié)算，并計入當(dāng)期稅費。 如果公司雇傭由外單位調(diào)入的員工，未向外單位結(jié)算工資，那么外單位的員工就沒有受到相應(yīng)的報酬，所以B公司應(yīng)該向外單位支付該部分工資，并做好相應(yīng)記錄，方便以后進(jìn)行報表統(tǒng)計。此外，調(diào)出的員工應(yīng)該按照正常方式完成社保、公積金等繳納，否則會影響社保繳費統(tǒng)計和計算應(yīng)發(fā)社保等。為了優(yōu)化管理，B公司可以聯(lián)系外單位的人事部，讓外單位的人事部根據(jù)調(diào)出員工的情況，協(xié)助完成計算和統(tǒng)一結(jié)算工資等相關(guān)稅費。