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處理這樣的問題，首先要了解職工的詳細情況，包括受雇期限、是否有固定工資、雇傭的目的等等。如果職工沒有任何工資，只需要繳納社會保險，賬務(wù)處理非常簡單，只需要確認每月的社保繳費，并記錄社保的支出記賬，然后分期報付給社保機構(gòu)，并記錄繳費憑據(jù)。另外，對于未發(fā)放工資的職工，勞動監(jiān)察部門會按照法律法規(guī)要求，對雇主進行責令限期繳納工資的行政處罰。 拓展知識：雇主在雇傭職工的時候，應(yīng)當按照國家的規(guī)定，向社保局報到職工的個人社保信息，確認職工的社保賬號，并按照規(guī)定的時間繳費，以確保職工未來能享受正常的社保待遇。