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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以未完成勞動合同約定的工作內容為由剝奪或者減少用工報酬。也就是說，即使某員工半個月缺勤，用人單位仍舊不得剝奪或減少他的底薪工資。但是，當這名員工有故意拖延，無故缺勤或者違反了用工項下的規(guī)定的行為時，用人單位有權對他實行紀律處分，甚至可以給予解除勞動合同的處罰。 拓展知識：用人單位應當按照國家有關規(guī)定簽訂勞動合同，訂立具體工作內容、工作時間及報酬等事項，雙方均應遵守勞動合同規(guī)定，確保雙方權利義務得到維護。同時，勞動合同可依法變更或解除。如果雙方對勞動條件發(fā)生變化，可由當事人自愿協(xié)商解決，或者提請勞動爭議仲裁機構裁決。