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對于工資條給員工簽字，根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，如果金額需要變動，一般可以手寫金額，即在工資條上蓋章簽字，并于備注欄說明變動原因，經(jīng)考勤人員確認(rèn)后再辦理變更。這樣可以確保工資條的真實性和準(zhǔn)確性。財務(wù)應(yīng)該留有一份，而員工可以根據(jù)自身情況是否需要留份，一般情況下員工是不需要留份的，但如果工資發(fā)放受到影響，員工可以拿復(fù)印件進行證明。同時，也可以給員工提供自主管理財務(wù)的技巧，如養(yǎng)成記賬習(xí)慣，規(guī)劃財務(wù)，控制消費，投資理財?shù)?，以免員工由于財務(wù)緊縮而影響工作業(yè)績。