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員工工資表是一種記錄每個員工工資的文件，通常由公司人力資源或者財務部門維護，它包括員工的基本工資、績效考核提成等。計提社保是指用于深化社會保障制度改革，企業(yè)為了按時向社會保險基金管理部門繳納社會保險費，將其作為當期減稅費用，由企業(yè)支付本期應付社會保險費的一部分，在企業(yè)會計核算系統(tǒng)中將社會保險費劃入企業(yè)社保費用，同時將此部分社保費從應付工資中抵扣。 社會保險費一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，社會保險費的計算方式也不同，一般由企業(yè)和員工各自繳納，比例不同，有的由公司繳納100%，有的由公司和員工各自繳納50%。 計提社保的有效性在于：一方面可以保證企業(yè)按時繳納社會保險費，避免停機、滯納等懲罰，另一方面還可以提高企業(yè)財務管理水平，做到有計劃、有安排，防止在操作上出現(xiàn)失誤，從而節(jié)約財務成本。 拓展知識：企業(yè)計提社保應當依據(jù)國家規(guī)定，詳細計算個人應繳、公司應繳的社會保險費，并建立社會保險費支出賬目，便于財務會計核算。此外，企業(yè)在每年報稅前應當檢查社保余額，確保能按照規(guī)定支付社保費用，以確保企業(yè)健康發(fā)展。