免費(fèi)問(wèn)答

在考慮員工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)不同情況進(jìn)行做賬分類。比如：在10個(gè)人每人500元的情況下，應(yīng)當(dāng)將此情況入賬為應(yīng)付職工薪酬，并代入應(yīng)交稅費(fèi)總額中計(jì)算個(gè)人所得稅，把個(gè)人所得稅的結(jié)果減去，然后給予每位員工的實(shí)發(fā)薪資就是最終結(jié)果。 同時(shí)，為了滿足報(bào)稅，還必須將此筆費(fèi)用做為福利費(fèi)加入費(fèi)用報(bào)表中，以便最終進(jìn)行稅務(wù)報(bào)稅。因此，考核獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，不僅要計(jì)算個(gè)人所得稅，還要考察該筆支出是否屬于福利費(fèi)，需要將該筆支出也加入報(bào)表中。 拓展知識(shí)：如果是服務(wù)行業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額是比較大，多逾越上限就會(huì)增加職工個(gè)人所得稅，但卻不會(huì)影響福利費(fèi)的計(jì)入，而是可以將超過(guò)的部分單獨(dú)作為獎(jiǎng)金計(jì)入銷售管理報(bào)表中。