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本月應(yīng)付職工工資40700元，其中制造01產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資15000元，它是一種通過(guò)時(shí)間和金錢(qián)來(lái)衡量它們的貢獻(xiàn)的工資模式；制造02產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，這意味著每個(gè)工人每小時(shí)至少應(yīng)得到一定的工資；生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資5700元，他們負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)流程，確保工藝安全和生產(chǎn)效率；廠(chǎng)部行政管理人員工資4000元，他們負(fù)責(zé)管理廠(chǎng)部各項(xiàng)行政事務(wù)，維護(hù)正常的財(cái)務(wù)收支。此外，還應(yīng)考慮津貼、福利、報(bào)酬和外部支持等因素，以確保員工獲得合理的報(bào)酬。拓展知識(shí)：除了工資，還可以考慮實(shí)施一些激勵(lì)計(jì)劃，如績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、員工宴請(qǐng)計(jì)劃、公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃等，以提高員工對(duì)工作的熱情，培養(yǎng)企業(yè)凝聚力。