免費問答

是的，你分錄做的對，計提工資和社保是企業(yè)發(fā)放給職工薪酬所必須支付的兩類費用。工資計提費用是指企業(yè)預(yù)先向職工支付的工資費用，而社保費用則是指企業(yè)按照法定的規(guī)定向社會保險基金支付的費用。為了正確計提工資和社保，企業(yè)必須做好充分的準(zhǔn)備，以便準(zhǔn)確計算需要支付的費用以及支付的費用是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)。從財務(wù)角度考慮，企業(yè)應(yīng)及時計提工資和社保費用，以避免財務(wù)支出過大、財務(wù)支出不足等情況的發(fā)生。 計提工資和社保，除了要根據(jù)有關(guān)規(guī)定正確選擇分錄外，還要注意企業(yè)應(yīng)支付的費用，如社保費用是企業(yè)負(fù)擔(dān)的還是職工負(fù)擔(dān)的，企業(yè)的勞動力結(jié)構(gòu)是否會影響社保費用的支付，這都是需要企業(yè)管理者事先考慮的重要事項。在計提工資和社保的過程中，財務(wù)管理者不僅要確保按時及時計提，而且要保證算法準(zhǔn)確無誤，以確保財務(wù)會計處理合乎法律規(guī)定。