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當(dāng)公司一員工的工資未達(dá)到社?；鶖?shù)下限，則需要按照下限繳納社保，這時(shí)工資表上的社保個(gè)人繳納應(yīng)填寫的是實(shí)際繳納多少，而不是按照工資比例算出來(lái)的金額。此時(shí)會(huì)計(jì)分錄項(xiàng)目包括：應(yīng)付職工薪酬（構(gòu)成公司支出），企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（構(gòu)成公司支出）、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)（構(gòu)成公司支出），個(gè)人所得稅（構(gòu)成公司支出），應(yīng)付職工薪酬減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（以實(shí)發(fā)工資構(gòu)成企業(yè)成本）。拓展知識(shí)：這里需要注意的是，實(shí)發(fā)工薪=（職工應(yīng)付）-（企業(yè)承擔(dān)）-（個(gè)人承擔(dān)）-（個(gè)人所得稅），這樣需要與薪酬表里的實(shí)發(fā)工資進(jìn)行對(duì)比，從而使賬務(wù)處理準(zhǔn)確性得到提升。