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根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)給予帶薪產(chǎn)假，也就是對(duì)應(yīng)員工正常工資的發(fā)放，同時(shí)符合產(chǎn)假休假期間所享受的金錢福利。具體來(lái)說(shuō)，員工在休假期內(nèi)可以享受比工作期間高出一定金錢福利，一般來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假期間應(yīng)雙倍工資支付以補(bǔ)償員工休假期間的損失。 勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定享受哪種形式、多長(zhǎng)時(shí)間的帶薪產(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假可以分兩部分：一部分是普通的帶薪產(chǎn)假，員工享受該項(xiàng)福利的最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)98天；另一部分是延長(zhǎng)產(chǎn)假，比如額外補(bǔ)貼，這部分屬于額外的福利，可以根據(jù)具體情況安排。 總之，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受正常工資或者更高的福利，以補(bǔ)償休假期間的損失，并符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式及時(shí)間。 拓展知識(shí)：目前，勞動(dòng)法還規(guī)定了多種形式的帶薪產(chǎn)假，包括普通的帶薪產(chǎn)假、病假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)檢假等。而且，勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪產(chǎn)假可以結(jié)合員工使用，即員工可以把多種帶薪產(chǎn)假相結(jié)合，尤其對(duì)于那些有多個(gè)孩子的員工來(lái)說(shuō)更是如此。