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根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，小王在工廠上班試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社保，是構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。小王可以起訴勞動(dòng)總裁，要求勞動(dòng)部門對(duì)此案例進(jìn)行調(diào)查，判定公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在，將會(huì)根據(jù)法律法規(guī)給予小王應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)保護(hù)支持。 拓展知識(shí)： 小王可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院申請(qǐng)仲裁，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院將受理申請(qǐng)人小王申請(qǐng)仲裁，對(duì)被申請(qǐng)人勞動(dòng)總裁采取強(qiáng)制措施，使勞動(dòng)總裁向小王支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)貼。