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是的，公司買的普通工作服可以計入福利費用里面，因為勞動者是企業(yè)的最重要的資源，勞動者的生活和工作的質量往往影響企業(yè)的正常運營和發(fā)展。為此，企業(yè)需要給員工提供各種福利，例如工作服，這對于保障勞動者的合法權益起到了重大作用，也保護和改善了勞動者的生活和工作環(huán)境，因此，公司買的普通工作服可以計入福利費用里面。 拓展知識：企業(yè)福利包括有五大類，即定額補貼福利、職務福利、社會福利、特殊津貼和特設福利。福利不僅可以保障勞動者在勞資關系中的合法權益，而且還可以提升員工的素質，拓寬員工的知識面，改善員工的生活質量，激發(fā)他們的積極性，從而增強公司的競爭力。