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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工日期和試用期通常是同一個(gè)時(shí)間。在此情況下，用人單位與被錄用的勞動(dòng)者在約定的時(shí)間內(nèi)共同簽訂一份勞動(dòng)合同，并將其視為有效。由用工雙方認(rèn)可的條款與上述用工日期和試用期的同一時(shí)間耦合在一起，是勞動(dòng)合同的有效性的保證。 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用工雙方要嚴(yán)格遵守簽訂的勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。尤其是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要充分把握這段時(shí)間，在有效時(shí)間內(nèi)向用工單位履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的職責(zé)，以充分展示自己的能力，獲得更多的尊重。 此外，勞動(dòng)合同能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方還應(yīng)充分考慮安全因素，比如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)等問題，以避免雙方發(fā)生糾紛和爭(zhēng)議。