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獎勵傭金如果超過銷售額的5％，可以在以后年度進行抵扣。超出部分不能計入當年傭金稅金的計算，但是可以在以后年度抵消稅收。這種方式可以幫助企業(yè)提高凈利潤，有利于企業(yè)發(fā)展。 同時，企業(yè)也要注意對傭金的控制。太低的傭金可能導致銷售激勵不足，或者銷售額的過低，從而影響企業(yè)的發(fā)展。此外，傭金也是企業(yè)的成本，因此企業(yè)必須在考慮利潤的同時，也要注重控制傭金的數(shù)量，以免傭金費用太多，對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。 拓展知識：傭金計算中，公司可以根據(jù)銷售量、合同量、銷售金額等浮動傭金來提高激勵效果，實現(xiàn)各方共贏。但是企業(yè)也要注意，如果浮動傭金數(shù)額過高，可能會影響利潤，因此應該謹慎考慮傭金的數(shù)額。