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在計(jì)提工資時(shí)，公司和個(gè)人承擔(dān)的社保都是包含在工資中的，主要分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四大項(xiàng)。公司承擔(dān)的社保和個(gè)人承擔(dān)的社保是有一定比例的，如養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是公司承擔(dān)八成，個(gè)人承擔(dān)兩成；而失業(yè)保險(xiǎn)則是公司承擔(dān)五成，個(gè)人承擔(dān)五成，剩余的比例也有部分地區(qū)的差異，因此在計(jì)算工資的過(guò)程中，不管是公司還是個(gè)人都應(yīng)該準(zhǔn)備好繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的錢款。 從拓展知識(shí)來(lái)看，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，會(huì)根據(jù)一定的比例，將個(gè)人所得收入做一定的平衡，這樣可以讓負(fù)擔(dān)較重的個(gè)人不被過(guò)度壓榨，也可以避免公司的便宜讓個(gè)人的負(fù)擔(dān)更重。在這一過(guò)程中，最重要的還是公司要對(duì)自己在社會(huì)保險(xiǎn)方面的責(zé)任認(rèn)真負(fù)責(zé)，正確繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，以確保員工在工作期間享有基本的社會(huì)保障。