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老師好，國家規(guī)定的節(jié)假日，在決定的休息日如果為法定工作日，則可以補休，補休日未發(fā)放工資，但可以按正常工作日發(fā)放補貼，也可以按平均工資發(fā)放工資。對于五月一號這種情況，因為是放假而且是星期天，所以需要補回一天的工資。 補貼到位后，可以享受國家規(guī)定的帶薪休假，以及護理年假，婚喪假，陪產(chǎn)假等。以及按照勞動法規(guī)定的補償時間。一般來說，在國家法定假期內(nèi)，企業(yè)應當按時給予員工帶薪休假，工資的補貼也應照顧到位，以確保員工的基本權(quán)利得到保障。 拓展知識：2012年國家修訂了《勞動法》，將國家規(guī)定的節(jié)假日日期從節(jié)氣定義變?yōu)楣潭ǎ热缥逡粍趧庸?jié)定為每年5月1日，同時也提出企業(yè)應當按時給予員工帶薪休假，對抗節(jié)日當天為法定工作日，企業(yè)必須照顧到位，給予員工補貼。