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工資的計算公式主要由實際出勤天數(shù)、基本工資、加班工資、獎金和補貼等因素決定，常見的計算公式為：實際工資=基本工資+加班工資+獎金+補貼-社保-公積金-扣稅。 基本工資是確定一個月總工資的基礎(chǔ)，由領(lǐng)導(dǎo)按照本單位的人力資源規(guī)定統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放，一般會根據(jù)員工的職級來確定；而加班工資則是按照國家規(guī)定的標準支付，根據(jù)加班的時間與類型不同而有所差別；獎金主要是按照本單位的獎懲政策規(guī)定給予員工的獎勵；補貼的計算依據(jù)主要是政策規(guī)定，根據(jù)實際工作崗位來考慮給予補貼；社保等由國家規(guī)定，是員工本身參與社會共同體積極性，以幫助員工保障自身權(quán)益；扣稅是按照國家規(guī)定，由本單位為員工代扣，最后由國家稅務(wù)部門受理。 拓展知識：稅前工資是指在計算實際工資時，未減去個人所得稅的工資。稅后工資是指經(jīng)過扣除個人所得稅之后，最終員工可以拿到手上的工資。