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這種情況應(yīng)該申報為勞動報酬收入。根據(jù)勞動法的規(guī)定，來公司的外部專家和專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)行為也屬于各種勞動報酬的范疇。因此，外部專家和專業(yè)技術(shù)人員的收入應(yīng)該按照勞動報酬來申報。如果把勞動報酬申報成工資收入，一方面會支付更多的社會保險費(fèi)用，但另一方面，如果工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就容易受到監(jiān)督部門的懲罰，也會影響公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，為了避免可能出現(xiàn)的糾紛，建議把勞動報酬申報為勞動報酬收入，而不是工資收入。 拓展知識：在企業(yè)申報勞動報酬收入時，除了應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：首先，勞動報酬收入應(yīng)及時繳納，以免誤工和賠償；其次，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確計算扣除和繳納的社會保險費(fèi)用；再次，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動者的法律保護(hù)，確保勞動者的基本權(quán)利和利益；最后，應(yīng)當(dāng)定期完善勞動報酬分配機(jī)制，以激發(fā)勞動者的活力和創(chuàng)造動力，以最大程度地提高企業(yè)的效益和績效。